Agar написал: Artim

#203264
psm
psm
Участник
  • Ветеран-3
Agar wrote:
Artim wrote:

Думаю работник всеи же должен компенсировать убытки, чтобы в следующий раз такие проблемы не возникали.

Это возможно, если предположить, что работник планировал создать "такие проблемы", и теперь не будет планировать, т.к. у него больше нет денег это оплачивать, иначе, не пойму, как это может быть связано.

мозг человека как вариант нейронной сети обучается и приобретает опыт. Обучение происходит на основе эмоциональной оценки — далее включается гормональный механизм фиксации. Как поступать с накосячившим работником — решать руководителю, но как факт — негатив от косяка (денежный вычет, пять минут мата, подзатыльник или на крайняк по этой наглой рыжей морде) он должен получить. Как и поощрение от хорошей работы. Все по Павлову))) Иначе изменения поведения не будет.

зы: редкие, практически краснокнижные работники, обладающие обостренной совестью, сами производят адекватную оценку своих действий и в дополнитиельной мотивации не нуждаютя ))) а если они еще и думают перед тем как делают — цены им нет.