Если строителям предложить заплатить больше — будут ли они качественнее работать?

[экскурсовод]

 у нас в россии постулаты из западных книг по маркетингу и менеджменту не работают

[ud]

Это в стиле не читал, но осуждаю Все прекрасно работает, даже лучше чем у "них". Книга эта идет вразрез с большинством общепринятых на западе методик управления. Причем там на огромной массе примеров доказывается правота заявленных постулатов.

Вам, сам бог велел прочитать: http://www.ozon.ru/context/detail/id/3720105/

"Несостоятельность шести самых популярных управленческих догм, касающихся проблем лидерства, разработки стратегии, подбора персонала, материального поощрения, взаимосвязи между профессиональной и личной жизнью сотрудников приводится авторами в доказательство своей теории. Из книги Вы узнаете, как воспринимать все управленческие нововведения с долей здорового скептицизма, а также как выявить и внедрить оптимальные для Вашей компании управленческие процедуры."

[экскурсовод]

типа зацепил… хорошо прочитаю… 

но с большей долей вероятности получится как с Библией… вроде все правильно написано… и жить так надо… а не работает…

[ud]

Ну в Библии написано вот так надо, а так ни-ни!

Тут же в основном упор на то что надо думать самому, опираться только на факты, и крайне критически относиться ко всяким догмам.

[экскурсовод]

почитаю… впечатлением поделюсь…

я по молодости дисер писал по управлению строительным комплексом… много чего перечитал… в основном конечно глобальные вещи, а не книжки про микроменеджмент отдельно взятого предприятия… но всё едино…

то что пишут ПРАВИЛЬНО… но в наших реалиях ТАК не работает …..

[Lisik1312]

UD

Когда учился в ТГУ писал диплом по управлению персоналом.  Хотел бы заметить, есть большая разница работа на предприятии или организации и работа на стройке в виде шабашников или называйте как хотите.  В строительстве частника  основа идет от договоренностей (каждый оценивает свой труд по разному). Я считаю — если вы договорились на какие то условия (оплата, сроки оплаты, качество, сроки выполнения работ) то они должны выполнятся, не бойтесь и не ленитесь заключать договора на бумаге с частниками. Но каждый уважающий  себя строитель кроме оплаты труда  может претендовать на  положительные отзывов (в случае качественной работы), а это ой какой бонус -это в идеале. И если клиент приведет к нему еще и еще клиентов то это будет замечательно. А если вы еще и премию накинете не оговоренную, то тогда вообще!!!!!!!  

[не admin]

вот кажись та статья, которую вспоминал Дима

[Lisik1312]

Так в ней упор сделан на братьев  СНГэшних. А кто месные, нормальные строители не пофигисты они репутацией будут дорожить.

[Чарли]

не бойтесь и не ленитесь заключать договора на бумаге с частниками.

По разным работам  было всего 12 бригад.

Не хотят они (работники) никаких договоров в большинстве, а хотят авансов и побольше.

По срокам  то же было тяжело договориться. И иностранцы и наши.<img alt="» class=»smiley-class smileysProcessed» height=»15″ src=»../modules/smileys/packs/Example/sad.png» title=»Злой — » width=»15″ />

Вот что нормально получалось, так это по технике: например экскаватор работает 10 часов по 1500 руб. в час, так работает — 10 минут на чай  из термоса и дальше копает, ни авансов ни запоев нет. Так же кран пришел, 2 часа отработал и свободен.

Если нет возможности постоянно находиться на стройке, надо минимум 2 раза в день приезжать и проверять работу.

Было даже так: приезжаю в обед посмотреть на объект, а каменщики уже половину окон заложили, —  говорю где проемы под окна?

не заметили говорят , щас разберем, исправим.

[Чарли]

Lisik1312

А кто месные, нормальные строители

Местные просили за работу почти в 2 раза больше и теплый вагончик с печкой и чаем с сахаром.

[Lisik1312]

А если не хотят подписывать документы, ну тогда рискуйте или ищите кто подпишет. Если боятся подписывать значит боятся ответственности, а ответственность это качество, сроки.

[Stas]

Не жесткость, а твердость и следование изначальным догворенностям, каждый шаг записываем, а то потом никто не может вспомнить что обещал и кто виноват в итоге…еще раз повторюсь по сути вопроса топикстартера — данная "мотивация" не будет работать.

[Lisik1312]

Между двух зол нужно выбирать…… Да и разговор уже ушел от темы. А про премирование я уже все написал. Хотя еще из русских поговорок Скупой платит дважды.

[Lisik1312]

Не правильный подход вобще в корне.

Во первых платить нужно столько на сколько вы договорились.

Во вторых если вы захотите премировать людей по итогам работы то премируйте но по окончании работ не надо об этом говорить по ходу пьесы (не подходят выражения …сделаете хорошо я вом премию дам…)

И самое главное, что бы не возникало таких вопросов ищите бригаду с положительными отзывами или езжайте с этими парнями по местам их ""прошлых боевых действий"" вот и все.

[Автор]

Сообщения